EGİAD 17. Dönem Başkan Adayı Alp Avni Yelkenbiçer, Karaca Otel'de basın toplantısı düzenledi.
Ocak ayında yapılacak genel kurula yeniden adaylığını koyan
Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD) Yönetim Kurulu Başkanı Alp Avni
Yelkenbiçer, önümüzdeki dönemde tüm çalışmalarına yön gösterecek iki yeni
temanın bütünleştirme ve büyütme olduğunu vurguladı.
Yelkenbiçer yaptığı açıklamada; 32 Yıllık köklü bir geçmişe sahip olan Ege Genç İş İnsanları Derneği’mizde bir dönemin daha sonuna yaklaşıyoruz. Ocak ayında yapacağımız genel kurul ile 16. Dönemi tamamlayacağız. Değerli Yönetim Kurulu arkadaşlarımla birlikte bu dönem başlarken ne hedefler koyduğumuzu ve neleri başardığımızı sizlerin hakemliğinde değerlendirip, yeni dönem için de göreve tekrar talip olduğumuzu sizlerle paylaşmak isterim.
Ege Genç İş İnsanları Derneği (EGİAD), 1990 yılında
kurulmuş, 32. yılını kutlayan bir sivil toplum kuruluşudur. Demokrasi ve insan
hakları evrensel ilkelerine bağlı, Atatürkçü ve çağdaş bir anlayışla Türkiye’de
öncelikle Ege bölgesindeki genç iş insanlarını bir çatı altında toplayarak güç
birliği yapmalarını sağlamak, mesleki konularda bilgi alışverişini
gerçekleştirmek, üyelerin ilgili olduğu özel ve resmi kuruluşlarla ilişkilerini
geliştirmek, derneğin faaliyet alanına giren konularda kamuoyunu aydınlatıcı
çalışmalar yapmak, ayrıca Ege Bölgesi’ni ve Türkiye’yi ilgilendiren ekonomik,
kültürel ve sosyal konularda fikirler ve projeler üretmek, mevcut yasalar
çerçevesinde yurt içi ve yurt dışındaki benzer kuruluşlarla iş birliklerini
geliştirmek suretiyle sosyal, ekonomik ve kültürel kalkınmayı amaçlar.
Derneğimizin misyonu, sosyal sorumluluk bilinci ve
paydaşların katkılarıyla, ülkemizin toplumsal rekabet gücünü arttırmaktır. Bu misyon doğrultusunda, seçildiğimiz 16.
Döneme başlarken iki temel unsur belirlemiştik: Dinamizm ve sürdürülebilirlik.
Bunlardan dinamizm bizim itici gücümüz, sürdürülebilirlik de dengemiz ve
güvencemizdir.
Belirlediğimiz bu iki ana tema doğrultusunda deyim
yerindeyse hiç durmadan ürettik. Genç iş insanlarına yakışır şekilde, dinamik
olarak elimizi attığımız her alandan başarıyla çıktık. Kimi zaman farkındalık
yarattık, kimi zaman kamuoyu oluşturduk, kimi zaman da üyelerimiz ve
paydaşlarımızla yepyeni etkinlikler gerçekleştirdik.
“Gelecek” adını verdiğimiz çalışma grubumuzda yeni nesil
teknolojilere eğildik. Arttırılmış gerçeklikten yapay zekaya, blok zincirden
akıllı kontratlara kadar dünyadaki en yeni uygulamaları inceleme fırsatı
bulduk. Yeni teknolojiler konusunda uzmanlığı olan genç üyelerimizin
liderliğinde hem üyelerimizin hem de bölgemizdeki geniş bir iş insanı
kitlesinin yeni çalışma alanları bulmalarını sağladık.
Sürdürülebilirlik alanında hem üyelerimize dokunan projeler
gerçekleştirdik hem de bölgemizde ses getiren etkinliklere imza attık.
Dünyadaki en iyi uygulamaları yapan global firmalardan, kendi alanlarında
öncülük eden EGİAD üyesi yerel şirketlerimize kadar geniş bir yelpazede
ziyaretler yaptık, bilgi edindik. Sürdürülebilirlik temasını yalnız çevre
koruma değil, sosyokültürel ve yönetsel anlamda da gündeme sokarak, tüm
paydaşlarımıza EGİAD’ın iş dünyasından neler beklediğini ve bizim nasıl bir
ekosistemde çalışmak istediğimizi göstermiş olduk. İş yaşantısına yeni katılan
genç kuşağın sesi olmaya özen gösterdik.
Girişimcilik alanında yine bölgemizde öncü bir projeye imza
attık. Girişimcilik ekosistemine iki yeni çalışma hazırladık. Birincisi
ülkemizin lider olduğu sektörlerden “oyun girişimciliği” konusunda sözlük
hazırlamak oldu. Bu alandaki çalışmalarımızı EGİAD içinde kurduğumuz “Oyun
Girişimciliği Fonu” ile taçlandırarak, şehrimizde yine bir ilke imza attık.
Global ve ulusal ölçekteki programlarda bölge temsilciği yaparak, girişimcilik
kültürünün öğrencilerde yaygınlaşmasına uğraştık. Tüm bunlara ilaveten özel
olarak hazırlattığımız ve yine alanında ilk olan bir çalışmayla, İzmir
Girişimcilik Monitoru raporumuz çok yakın tarihte yayınlandı. Dünyada kabul
görmüş bir metodoloji kullanarak, şehrimizin girişimcilik açısından hem dünya
hem Türkiye ölçeğinde yerini belirlemiş ve bundan sonra girişimcilik alanında
yapılacak çalışmalara bilimsel bir temel hazırlamış olduk. İZQ ile birlikte
oluşturulan “İzmir’i Girişimcilik Şehri Yapma” vizyonunu sahiplenerek, bundan
sonrası için şehrimizin tüm bileşenleriyle neler yapılması gerektiği konusunda
bir yol haritası oluşturduk.
Bir diğer konu olarak, Birleşmiş Milletler Kalkınma
Hedeflerinin 17. Maddesinde ele alınan “Amaçlar İçin Ortaklık” başlığı en
önemli çalışma alanımız oldu. Ülkemizde genç iş insanları dernekleriyle hiç
olmadığı kadar iş birliğine açık ve ortak çalışma alanları yaratılan bir dönemi
geride bıraktık. Şehrimizdeki her paydaşımızla açık iletişim ile küçük olsun
benim olsun değil, “Büyük Olsun Hepimizin Olsun” sloganıyla çalışarak katma
değerli projeler üretmeye çalıştık.
Yaptığımız tüm bu çalışmaların olumlu etkilerini kendi
derneğimiz içinde yaşadık çünkü pandemi döneminde yara alan sosyal iletişim ve
birliktelik hissini geri kazandık. Birlikte üretmek hepimizi daha güçlü kıldı
ve bu sayede geleceğe olan inancımız pekişti, umutlarımız yükseldi… Dernek içi
liderlik mekanizmalarının önünü açarak derneğimizin gelecek yıllarında liderlik
edebilecek üyelerimizin potansiyellerini geliştirmeye çalıştık. Çalışmak,
üretmek isteyen herkes ile kol kola girerek iyilik hareketimizi
yaygınlaştırmaya çalıştık. 60 yeni üye arkadaşımızın katılımını da bu hareketin
sonucu olarak gördük.
2 Yıllık dönem için belirlediğimiz öncelikler ve hayata
geçirdiğimiz projeler, elde ettiğimiz sonuçlar böyleydi. Peki bugünden itibaren
bizi neler bekliyor, hedeflerimiz neler?
Her şeyden önce EGİAD’ın güçlü ve dinamik bir STK olarak
misyonunu yerine getirebilmesinin kendi içinde iyi bir takım çalışmasıyla
mümkün olduğunu biliyoruz. Bu nedenle aramıza katılan yeni arkadaşlarımızı da
öncelik verecek şekilde, derneğimiz içindeki aidiyet, en üst seviyede tutmak ve
geliştirmek için her gün çalışmaya devam edeceğiz. EGİAD’ı 32 yıl boyunca
başarılı ve öncü kılan en önemli faktörlerden biri, nitelikli insan kaynağını
bünyesine katabilmek oldu. Geçtiğimiz dönemde birbirinden yeni girişimciler,
profesyonelleri ve aile şirketi mensupları bünyemize katıldı. Ne mutlu bize ki
bu kişiler arasında ikinci kuşak EGİAD’lılar da vardı; dernek üyeliğinin aile
içinde anne ve babadan kıza ve oğula aktarılan bir değere dönüştüğünü görmekten
hepimiz büyük gurur duyduk. Yeni dönemde
de aramıza katılacak arkadaşlarımızın dernek kültürüyle yetişerek bizlerle
sahada çalışacaklarını biliyoruz; bizim vazifemiz de onların önünü açmak
olacak. Gençlerimize liderlik fırsatları yaratmak, onlara bilgi ve beceri
kazandıracak çalışma alanları oluşturmamız gerekiyor. Ama aynı zamanda onlardan
çok şey öğreneceğimizi de biliyoruz.
Geçen dönemde başladığımız acil eylem bekleyen ve bizim de
sürdürmeye kararlı olduğumuz konu başlıklarımız mevcut. Bu alanlarda hızlı aksiyon almaya devam
edeceğiz. Özellikle iklim konusu tüm dünyanın olduğu gibi bizim de acil bir
meselemiz çünkü önümüzdeki 6 yılda atılacak ve atılmayacak adımlar gelecek için
belirleyici olacak. EGİAD olarak iklim konusunu gündemde tutacak,
bilinçlendirme ve farkındalık çalışmalarımızı sürdürmekle kalmayıp, bölgemizde
uygulanabilir ve gerçekçi çözümler için politikalar üretecek, özel sektör ve
kamu kuruluşlarına öneriler getireceğiz. “Ekonomimizle ekolojimizi uyumlu hâle
getirmek” sloganıyla çalışacağız.
Bir diğer yoğun çalışma alanımız bütünleştirme ve büyütme
konusunda olacak. Bölgemiz ve ülkemizdeki hem üretimi hem de hizmetleri dünya
ölçeğinde daha rekabetçi hâle getirmek, bu sayede de daha fazla değer üreterek
geleceğe güvenle bakabilmek konusunda EGİAD’ın yapacak işleri olduğuna
inanıyoruz. Dijitalleşme konusunda tıpkı 2018 yılında yaptığımız “Sanayi 4.0”
zirvesiyle olduğu gibi, yeni dönemimizde yalnız büyük sanayi kuruluşlarını
değil KOBİ’leri de kapsayacak fırsatlar yaratmak, kaynaklarımızın daha etkin
kullanılması ve verimlilik artışı yönünde adımlar atacağız. Teknolojinin
sanıldığı kadar uzak, zor ve maliyetli değil, tam tersine ulaşılabilir ve kısa
sürede amorti edilecek yatırımlar olduğu konusunda iş dünyamızı
bilgilendireceğiz. Dijitalleşmeye daha fazla kaynak ayrılması sayesinde bu
ivmeden İzmir’deki girişimcilik ekosisteminin de beslenip daha da büyüyeceğini
öngörüyoruz. Dijitalleşmeyi bölgemize yapılan yatırımları tetikleyecek
stratejik bir unsur olarak değerlendiriyoruz. Dijitalleşmeyle sanayinin,
teknolojiyle hizmetlerin bütünleşmesi sayesinde fark yaratılabileceğini
biliyoruz.
Büyümenin ise ancak insanla mümkün olduğu kabulünden hareket
ediyor, çalışan hakları, iş yeri barışı, sağlık, güvenlik gibi alanlarda
toplumda ses getirecek yaklaşımlar sergilemeyi hedefliyoruz. Çıkar çatışmaları
değil birlikte yürünen ortak hedeflerle büyümeyi sağlamak mümkün. Paylaşma,
açıklık, hesap verebilirlik kavramlarının iş hayatına çok daha fazla dahil
olmasını, güvene dayalı iş birliklerinin artmasını istiyoruz.
EGİAD ismiyle adeta özdeşleşmiş olan “Girişimcilik”
konusunda da yoğun çalışmalarımız devam edecek. Evet kendimize girişimcilik
alanında bir öncü rolü biçiyoruz, ama tüm gayretlerimizi bu alanda kentimizi
birleştiren İZQ çatısı altında ve diğer tüm kuruluşlarımızla eşgüdüm içerisinde
sürdürüyoruz. Gerçekleşen faaliyetlerimiz arasında saydığımız “İzmir Girişimcilik
Raporu” nun amacına ulaşarak stratejik planlamaları yönlendirmesi konusunda da
sürekli olarak çalışmaya devam edecek, atılacak adımların hem takipçisi hem de
yönlendiricisi olacağız. Sonuçları uzun vadede alınacak ve meyveleri asıl
gelecek kuşaklar tarafından toplanacak bu girişimcilik çalışmalarına EGİAD’ın
dikili ağaçları gözüyle bakıyor ve üzerine titriyoruz. Kısa vadedeyse daha
fazla girişimcinin İzmir’i seçmesi için bu dönemde bir “Girişim Sermayesi Fonu”
oluşturulması için uğraşacağız. Böylece finansmana erişemeyen iyi fikirlerin
filizlenmesi için İzmir verimli bir toprağa dönüşecek.
Önümüzdeki dönemde tüm çalışmalarımıza yön gösterecek iki
yeni temamızı paylaşmıştık: “Bütünleştirme ve Büyütme”. Derneğimiz çatısı
altında yeni ve eski kuşağın birleşmesi, köklü EGİAD projeleriyle yeni çalışma
alanlarının bütünleşmesi ve paydaşlarla olan güven ilişkilerinin
derinleşmesi… Bu hedefler doğrultusunda
derneğimizin tüm çarklarını döndürmek, kurumsal tüm bilgi birikiminden
yararlanmak. İnsan kaynağımızı da hem sayısal olarak hem de her bir kişinin
yüksek başarma arzusu ve takım oyunculuğu yönünde büyütmek.
EGİAD’ın yeni dönemi için arkadaşlarımla birlikte talip
olduğumuz zorlu görevin bilinciyle ve ilk günkü heyecanla sizleri selamlıyor,
derneğimizi bugünlere başarıyla getiren tüm ilke ve değerler ile EGİAD
işleyişindeki harfiyen uymaya devam edeceğimizin altını çizerek sözlerime son
verirken, hepinize katılımlarınız için teşekkürlerimi sunuyorum. Müsadenizle
yenilenen aday yönetim kurulu üyesi arkadaşlarımı kürsüye davet etmek istiyorum,
diye konuştu.
Alp Avni
Yelkenbiçer'in aday yönetim kurulu listesi, şu isimlerden oluşuyor:
Alp Avni Yelkenbiçer
M. Kaan Özhelvacı
Başak Çayır Canatan
Açelya Baç
Ali Kolcu
Arda Ürper
Arda Yılmaz
Cem Elmasoğlu
Ceren Yavuz
Efe Saygılı
Elif Kâya
Erkan Karacar
Eyüpcan Nadas
Hakan Barbak
İlker Erdiliballı
Mert Hacıraifoğlu
Müge Şahin
Sevim Doğanoğlu
Yaman Duman
Yağmur Yarol
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder